公司規模多大才好?薪水多高才夠?《小,我是故意的》讀書心得筆記

先思考一個問題:如果開一間公司,應該規模要多大比較好?

前陣子市場先生分享過一本書《一人公司》
後來朋友推薦我看這本《小,我是故意的》

可閱讀:《一人公司》讀書心得筆記

這兩本書的概念非常的像,差別在於:

1. 《一人公司》
是對公司的成長提出質疑,以及如何讓創業與生活達成平衡,主要案例是1~20人左右的公司。

2. 《小,我是故意的》
則是從小公司的理念出發,認為如果想實現一個創辦人心中理想的企業,有各種可能的陷阱與誘惑,
包含追求規模與成長性與其他潛在的問題,主要案例是中小企業,包含數十人到千人左右的公司。

每間公司應該追求高成長、規模不斷擴大?

以前市場先生在念書時,
曾經去修過一些管院的課程(我是讀工學院),
那時課堂中學到的內容,讓我心中一直有疑惑:

「為什麼課堂中的案例都離我們生活非常遙遠?」

「學習這些世界一流企業的決策案例分析,對我的幫助到底是甚麼?」

我沒有動輒數十億美金的行銷預算,也沒有創造出前無古人的產品,這些東西學會了那又怎樣?
我又不一定會進大企業,而且如果哪天即使創業了,我又不能用?

到後來我才明白,
那些課程是訓練「專業經理人」用的,並不是訓練「創業家」。

兩者不能說沒有關係,但思考的方式差異極大。

目前我們接觸到大多的商管書籍資訊,
也都是從這個角度出發:教你如何成為一個優秀的專業經理人?

專業經理人要做什麼?

要有效率、要快速成長、要更高市佔率、要擴張規模,
最重要的是,要有漂亮的財報、要幫股東創造價值、公司要能賣個好價錢。

企業的使命與願景?

員工的向心力與友善的工作環境?

少數客戶對產品的狂熱?

這些都不符合專業經理人的需要,是可以被選擇性捨棄的東西。

可是對中小企業來說,創辦人通常也是經理人
你要接受外界的誘惑,還是相信自己的初衷?

「如果你希望可以有所選擇,就必須先有所堅持。」

企業不優先追求成長,真的假的?

事實上很少書籍在談中小企業,
這些「不優先追求成長」的企業看起來就是各種無趣,不會成為媒體報導的對象,
甚至我們會覺得:真的有人願意不追求成長嗎?

看到這本書中的例子,讓我相信有許多企業真的是這樣在做選擇,
而不是只有無止盡的擴張與成長。

他們並不是無法擴張,而是「選擇」不擴張。

很多時候,我們必須要看到,才會相信。

如果你在創業路上遇到疑惑、選擇上出現障礙,
我想這本書的案例也許會給你一些啟發。

人生的選擇,就跟企業面臨的選擇一樣

另一個讓我覺得值得思考的問題是,
書中雖然在談的是企業經營的選擇,
但對於我們的人生,選擇又何嘗不是一樣的問題?

1. 有個更高薪的機會,卻是自己不喜歡的工作,要做嗎?
(公司有個大客戶,要求超出公司現有能力,但錢更多,要接嗎?)

2. 該換更大的房子、更好的車子嗎?
(該聘更多員工、換更好的辦公室裝潢嗎?)

3. 該花更多時間發展自己的興趣?還是精進工作專業以期待加薪?
(公司要保持原本的規模,還是更多角化經營、更多的廠房與設備、更長的工時?)

當企業創辦人放棄了自己的理念,朝著成長和金錢靠攏,
我們的人生又何嘗不是放棄了自己理想的生活,朝更高的薪水、更高的社會地位邁進?

理想和金錢,不應該是二選一的問題

書中我覺得有個很重要的概念是:
「理想和金錢,不應該是二選一的問題。」

原因是:
公司賺錢本來就是應該的,賺錢從來就不是選項

如果有一間公司創辦人說:「我們為了實現理想,所以不賺錢。」

而他所謂的理想可能是:
給員工最大的自由彈性、給客戶最好的服務、完美的產品、一間不用打卡的公司…。

這些都很好,
問題是如果公司不賺錢,
這不是他的理想有問題,而是公司經營本來就有問題。

也許是商業模式不佳、也許是利潤太低、也許是員工管理不良,導致它不賺錢。

一個不賺錢的公司,
最終對他的員工、合作廠商、客戶,最終都不能承擔上應有的責任。

套用到個人身上也一樣

也許我們也曾經聽到有些人,
他們似乎在追求自己的理念,但卻始終入不敷出,

他們會說:
「我不喜歡現在的工作。」
「我要做我想做的事情。」

也許是成為明星、成為運動員、喜歡自由、喜歡旅遊。
同樣的,
生存不是選項,而是標準配備。

有理想也沒什麼不對,
但如果因此入不敷出,並不是理想有問題,必定是這個人本身就有問題。

總結:回到一開始的問題

如果開一間公司,應該規模要多大比較好?

其實背後的想法有2種可能:

1. 規模多大賺的錢才多?

2. 要實現自己的理想,需要多少的規模?

你心中真正的問題是哪一個呢?

前者意味著無止盡的擴張,
後者則是需要堅持和捨棄。

《小,我是故意的》這本書推薦給你。

市場先生 2019.09

《小,我是故意的》博客來連結

 

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