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避免勞資糾紛》勞健保、勞退、薪資、休假、加班、資遣、職災規定 – 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!

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「某飲料店老闆請了一個兼職人員,到職前這位員工跟老闆說, 他不需要保勞健保,要求老闆一個月補助他一千元勞健保費用。 後來遇到疫情放無薪假,這位員工想去申請勞工紓困,發現沒有投保勞保不能領, 轉而要求雇主補償他紓困金,否則投訴勞工局雇主沒有給他勞保。」 「某滷味店老闆請了一個工讀生,用了一段時間後工讀生狀況越來越差, 常遲到請假,且工作態度不佳。老闆詢問他到底還有沒有心要做下去, 工讀生回答:隨便。...

普通股vs特別股差在哪?一次看懂兩種股票的不同與投資差異

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股份公司籌資時會發行股票,等於出讓公司所有權的一部分,把公司未來的獲利和股東分享(股利)。 不過同樣是股票、擁有股權,也細分成兩個種類,分成:普通股、特別股(優先股),普通股和特別股有多少,分別會記載在資產負債表中的股東權益裡面。 這篇文章市場先生介紹 普通股 和 特別股,兩種股票的差異,分為以下幾個部分:

區塊鏈懶人包》關於區塊鏈,你至少要知道些什麼?

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區塊鏈是什麼? 有許多人看了一堆文章還是霧煞煞, 這次讓市場先生由淺入深,不會講太多艱澀難懂的技術面原理, 帶各位讀者從歷史發展、應用、限制到最新的演進一次搞清楚什麼是區塊鏈。 區塊鏈技術產生的 加密貨幣 也是越來越多投資人關心的項目, 而區塊鏈的本質其實是要透過去掉中心化的中間,使得企業或政府能夠有更準確、更安全、更高效、且成本更低的運作模式。 事實上,區塊鏈技術其實早在1991年就被提出了, ...

股權激勵是什麼意思?股權分配時要注意什麼?小型餐飲業如何用股權激勵留住人才?

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在一般企業中,使用股權激勵留住員工是一種很常見的方式, 讓員工變成股東,可以一起分享公司的獲利。 著名的例子就是星巴克,它的創始人霍華德·舒爾茲(Howard Schultz), 很早就意識到員工在餐飲服務業的重要性,所以公司從1991年就開始實施股權激勵計劃。 在星巴克中,員工被稱為是合夥人,只要是連續僱用90天以上的員工, 包含每週兼職20小時以上的員工,都有機會成為公司股東。 到底小型餐飲業...

餐飲創業前輩給你的5個小叮嚀》餐飲創業加盟金多少才合理?如何避免合約陷阱?

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對於首次餐飲創業的人來說,加盟一個既有品牌會比自創品牌容易很多, 但在選擇品牌時若是沒有做足功課,很有可能慘賠出場,然後覺得加盟總部都是賺黑心錢。 其實加盟開店成功賺錢的人大有人在, 這也是為什麼大家知道創業失敗機率高但仍然前仆後繼投入的原因。 這篇文章市場先生團隊採訪了台灣有豐富創業經驗的餐飲業老闆們, 告訴大家評估加盟品牌時的需注意的重點, 從如何選擇品牌、如果評估加盟金、加盟時須留意的重點到...