員工，是資產還是成本?

今天聽到了一個非常有趣的想法：

員工到底是企業的資產，還是企業的成本?
每間企業都會說：「員工是我們最大的資產！」

但是，
資產負債表上，有把員工列進去嗎?
有把員工的能力，換算成無形資產嗎?
顯然沒有。

員工只會出現在損益表，而且是損益表上的成本，
即便員工換來換去，資產負債表並不會因此改變，
而開除資深年紀大卻漸漸失去生產力的員工，
企業資產不會減少，損益表卻會更佳。

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對於一個企業來說，這樣做或許充滿爭議，
畢竟企業要對股東負責、對營運效能負責，
但同時也要對員工負責。

當商業價值與社會價值出現矛盾，
企業仍必須抉擇如何對企業長期發展最有利。

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而相對的，
一位員工，或社會上每一個人，
也都應該對自己負責，

「不要把很難發生的事情，理所當然當成不會發生。」

套用最近很流行的詞，這就是一種「脆弱」。
有興趣可以參考塔雷伯的『反脆弱』這本書，

讀書心得可閱讀：《反脆弱》讀書心得整理

當風險過度集中，
即便機率再低，只要發生一次便無法翻身，
在交易中，也應該極度避免這種模式的交易，
例如長期重複的裸賣選擇權、過度槓桿等。

在生活中也是相同，如果想早死，每天多搶一次黃燈就行，
即便機率不高所以看似不危險，但一千次只要碰到一次車禍，或許人生就可以準備登出了。

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無論在生活中或在交易中都一樣，
比起穩定、成長、效率等令人振奮的詞，

「生存，永遠是第一要務。」

“If we know exactly how much it’s wrong, then it’s not so bad.”