小型餐飲業該跟外送平台合作嗎?抽成那麼高能獲利嗎?餐飲老闆給你6個真心建議
COVID-19疫情爆發,加速了外送平台崛起,很多台灣小型餐飲業者開始思考做外送能賺錢嗎?
很多老闆遇到的問題是,如果跟外送平台合作,被抽成30幾%,利潤都沒了…
但是不合作,生意一直往下掉,一樣賺不到錢。
那到底該怎麼評估是否要跟外送平台合作,以及合作後要注意什麼眉角呢?
本系列文章為市場先生團隊對餐飲業創業的採訪專題,
這次特地訪問到有跟foodpanda、Uber Eats…等外送平台豐富合作經驗的餐飲老闆,
一次告訴你跟外送平台合作的大小事,包含外送平台抽成、優缺點比較、以及商家該選哪家外送平台合作和注意事項。
本文市場先生會告訴你:
Q:你的店是經營什麼項目?當初是如何決定跟外送平台合作的呢?
我有兩家店,一家在林口賣炸雞,一家在台中賣麻辣燙。
炸雞店原本生意很穩定,但2019年下半年外送平台開始盛行,
本來我覺得抽成很高不想加入,但是生意居然掉了三成以上,眼看這是趨勢不得不加入,
後來就跟熊貓(foodpanda)、Uber合作,現在外送已經佔了我們將近7成的業績。
麻辣燙是開在學校附近,目前還是以內用外帶的居多,
但是考量外送平台可以多少貼補非用餐時段及下雨天的生意,因此也是有跟這兩家大的外送平台合作。
Q:你認為小型餐飲業該如何決定是否要跟外送平台合作?
我認為小型餐飲業,撇開那種純做外賣的店不談,大概分為以下幾種:
1. 生意好到都忙不過來的
這種類型不用靠外送本來生意就好到忙不過來,那麼不跟平台合作也沒關係。
2. 生意一般,時忙時不忙
這種類型比較容易出現人力閒置的問題,因為忙碌的時段就需要那麼多人力,
但是不忙的時候人力又太閒,那麼會建議跟外送平台合作,店裡忙的時候就把外送平台關掉,
不忙的時候就打開,可以多做一點業績,攤提固定成本(房租、水電、人力)。
3. 生意不好的
這種類型該思考的不是是否該跟外送平台合作,而是要檢視整體的產品品質、經營狀況是否出現問題。
如果覺得沒問題,不妨跟平台合作看看是否能拉抬業績,可以把平台當作多一個曝光管道。
不管是第二種或第三種,我認為有一個重點是,因為平台抽成很高,
商家的利潤相對比較薄,因此不要為了做平台而多請員工。
而是要利用平台的特性,讓平台來彌補冷門時段的業績,
像是非用餐時段、下雨天店內客人都會變少,此時就可以開平台來增加一點業績。
一般來說,來店消費跟外送業績佔比大概7:3算是健康的。
如果外送佔比過高,那麼就一定要檢視一下店內整體的利潤結構,看抽成完之後每一單可以賺多少錢,
如果有賺錢,那麼把外送的量做大一樣是可以獲利的。
Q:外送平台抽成那麼高,真的可以獲利嗎?
像foodpanda熊貓與Uber這樣的大型外送平台,現在平均抽成是營業額的30~35%,這個抽成真的很高,
因此店家在經營外送平台的時候,要特別注意自己的成本結構。
一般來說,餐飲淨利好的話大約在20~30%,扣掉抽成30幾趴後根本沒辦法賺錢,
多數店家則會加價賣,比如本來一份40元的臭豆腐,在外送平台上會賣到50元,
相當於扣掉抽成後,店家還可以收到將近35元,等於是把部分的抽成轉嫁給消費者。
要評估做外送是否可以獲利,可以用以下財務結構分析,最重要的是「原物料成本佔營業額的比例」,
營業額在計算時需要用扣掉平台抽佣後的淨收入,原物料成本最好不要超過50%,
或是原物料成本+人事成本不要超過70%。
像以下這個例子,原物料成本佔50%,淨利還能有18.7%,
如果原物料成本佔到68%,那麼就完全沒有賺錢了。
原物料成本佔營業額的比例試算表:
原物料成本佔營業額的比例試算表 |
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項目 | 金額 | 佔營業收入 | 參考財務指標 |
營業收入 (已扣掉外送平台抽成的淨收入) |
500,000 | 100% | 營業收入最好在房租的10倍以上 |
原物料成本(含包材費用) | 250,000 | 50% | 一般建議原物料成本控制在40%左右,如果外送比例高,建議也要控制在50%內 |
房租 | 35,000 | 7% |
一般建議租金+水電控制在10~15%
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水電瓦斯 | 15,000 | 3% | |
薪資 | 100,000 |
21%
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一般建議人事成本控制在15~20%
或是人事+原物料成本控制在70%內 |
勞健保 | 5,000 | ||
電信費 | 1,000 | 0.02% |
店面營運還有稅、電信費、垃圾處理費、器材耗損等各項雜支,這些雜支會直接影響獲利,最好愈低愈好
|
稅(每月) | 1,500 | 0.03% | |
雜項支出 | 1,000 | 0.02% | |
淨利 | 91,500 | 18.30% | 小型餐飲業淨利能在20%以上算是良好的獲利狀況,如果能達30%以上則是資優生 |
數字僅為參考範例,並非實際經營數據。可以填入自己實際經營數字來做評估 資料整理:Mr.Market市場先生 |
Q:外送平台的收費方式跟優缺點為何?
目前台灣兩大外送巨頭仍是foodpanda和Uber Eats,
其他的規模相對都較小且有區域限制,像是Lalamove跟Cutaway等。
foodpanda、Uber Eats 店家合作收費方式、優缺點比較表:
foodpanda、Uber Eats 外送平台收費方式、優缺點 |
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比較 | foodpanda | Uber Eats |
收費方式 | 一次性上架費NT$3,000 雙周平台使用費NT$300 抽成依合約洽談為主,現行約35% |
一次性上架費NT$5,000 每月平台使用費NT$500 抽成依合約洽談為主,現行約35% |
付款週期 | 每兩週付款一次 | 每兩週付款一次 |
優點 |
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缺點 |
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更新時間:2022/9 資料整理:Mr.Market市場先生 |
Q:店家選哪個外送平台好?該跟哪一家合作?
決定跟哪一個平台合作前,可以先觀察自己的店周圍使用哪一種外送的比例比較高,因為每個區域的外送用戶分布、使用習慣、外送員人數可能都不同。
這個可以透過詢問其他店家或是觀察路上外送員多寡來判斷。如果是其中一家獨大,那建議可以先簽一家就好。
因為平台除了上架費還有每月的使用費約500-600元,如果沒什麼單每個月還要付平台使用費,對一些小型店家會有的負擔。
此外,如果跟一家外送平台簽專約(不與其他的外送平台合作),那麼抽成還會降低3-5%左右。
如果兩家的外送平台的比例差不多,而你的餐飲品類是外送平台上較熱門的品類,那麼會建議初期二家都上,因為兩家各有優缺點,初期可以將曝光做到最大,吸引更多流量進來。
例如以市佔率高達約8成的foodpanda舉例,它的優勢在於:
- 全台灣覆蓋率高,有246個鄉鎮都可以使用
- 外送員數量多,比較不用擔心無人接單
- 商家有許多廣告版位可以使用,可以增加曝光量及營收
- 比較擅長做活動,例如提供活動優惠碼給消費者,訂單數一般會比Uber Eats多
兩個平台都開,用了一陣子後,自然會知道自己的店使用哪個平台更有優勢,
到時候再決定是兩個平台都保留,或是只使用其中一個平台。
Q:要開始跟外送平台合作有什麼注意事項?
我認為要注意的地方有幾個:
- 精算食材成本:如前文所提到,食材成本佔扣掉抽成後的淨收入最好不要超過5成,如果超過6成則很難有獲利.
- 平台上的照片跟文字需精心設計:照片是給客人的第一印象,所以照片最好使用專業拍攝,看起來要令人有食慾,文字的撰寫也可以多花一些巧思讓人更想購買,而不是只是把店內菜單上傳而已。
- 根據客人購買內容不斷測試調整:上了外送平台後會發現客人喜歡購買的品項,可以根據這些品項跟數據不斷的對套餐內容調整,以求營業額跟客單價的最大化。
- 店內動線設計:如果店內有內用、外帶再加上外送,那麼容易造成動線混亂,影響內用的客人,因此最好設置一個外送取餐窗口,把客人跟外送員分流,會讓整體動線比較順暢。
- 包裝要完善:外送跟內用不一樣,不但多了送餐時間,同時因為外送員無法小心翼翼保護餐點,很可能會導致餐點冷掉、包裝不善打翻…等。因此餐點的包裝十分重要,例如湯跟麵最好分開裝、有湯汁的打包盒緊密度一定要夠、冷的跟熱的分開放等等。如果是價位較高的餐點,那麼最好選用有質感的餐盒跟提袋,因為客人收到餐點的第一印象是非常重要的。
- 將外送平台客戶導到線下:加入外送平台也是廣告曝光的一個管道,讓更多沒去過你店裡的消費者認識這家店,因此可以透過一些小技巧讓線上客人到線下消費。例如隨餐夾帶一張菜單跟折價券,限店內消費使用,那麼吃過外送餐點的客人可能會因為餐點好吃又有優惠,下次就到店裡消費。
- 人力的安排:如果人力不足時,可以先關掉外送,以服務現場的客人為主,如果現場不忙,則可打開外送,追求營業額的最大化。
Q:還有什麼其他想跟剛創業的餐飲老闆們說的嗎?
外送平台雖然對餐飲業者來說很嗜血,但它已經是趨勢,我們也不得不去面對它、擁抱它,
特別是在疫情期間,外送平台也給了小型餐飲業者另一條生路。
我想我們店家要做好的就是整體利潤結構的控制,然後透過外送平台的加持讓營業額跟利潤最大化。
未來,期許外送平台達到規模經濟後能夠對店家更友善,收費方式更合理。
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市場先生心得總結:
每家餐飲店面根據客流、地點、餐飲類型、成本結構,
最終是否與外送平台合作、如何合作,不一定有絕對的標準答案。
文中受訪老闆有提出的許多注意重點和細節,是每個有外送合作的業者要留意的。採訪中最有感觸最深的一段是:
我們可能會覺得生意不好,是受到外送平台崛起的影響,但換個角度思考,也許並非如此。外送服務這類型的產業是高度資本投入,目前在全球一些人口密度較高的城市,也都是很普及的服務,未來隨著資本投入,它只會更普及。
而凡是高度資本投入的市場,除非形成壟斷或寡占,否則運用這些設施的成本長期而言通常會逐漸下降,
就跟物流業一樣,經營者其實不需要把它當敵人,而是當作是一種基礎設施來思考如何運用,
生意好時以店內的流量為主、生意不好時則是多一道來自平台的流量,
或者更進一步思考,如何更有效的運用這些外部流量,將它轉換成自有的流量,都是經營者可以思考的方向。
最後,如果你有與外送平台的合作經驗,也歡迎在留言區分享你的看法。
以下分享幾篇市場先生過去關於創業主題的一些相關文章,
希望對閱讀這篇文章的你有些幫助:
4.餐飲業老闆必看》員工管理懶人包:從招聘 / 培訓 / 留才完整教學
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這文章給了我不少努力方向,我覺得人事成本最難達標,除非店主不算進薪資,這樣就有機會,或是營業額再提高,這樣應該比較容易達標
依版主舉例的來舉例子
營業額50萬
人事10萬(正職共3萬/1人+兼職共3萬/4人+管理職(或店主)3萬/1人+勞、健保、勞退1萬/6人)
實際來說勞健退6個人1萬似乎不太夠,如果還有年終攤提、三節獎金什麼的,一定不夠,而兼職的人少正職會太累,正職太累就留不太住
開了店才知道以前待連鎖企業是多幸福,人家都SOP做好好的,現在什麼都要自己重新建立。
真心覺得經營外送平台要有量才可以有盈餘,不然真的是做打廣告的,忙半天煮火鍋,回頭一算扣除抽成跟食材成本,一鍋只賺45元…這45元還要分人事店租等其他成本….
換個角度想,其實創業是鼓勵我們思考如何創造額外價值,這額外價值不是毛利有賺就好,而是還要遠超過各種人事機具設備等衍生花費的價值。
舉例來說賣火鍋,有人一鍋賣200元,也有人一鍋賣800元,也有人一鍋賣4000元而且生意絡繹不決。
這問題也許不容易突破,但如果闖過這一關,也會對人生財務帶來很巨大的轉變。
Mr.Market市場先生 你好,
想詢問一個情境題,假如今天 TA 換成是高績效餐廳,若外送平台的客戶經理詢問是否要簽獨家,有哪些點是會打在高績效餐廳的痛點上呀?我目前只知道抽成手續費會降低,但感覺誘因不大?
我認為文章中在淨利可以達到50萬的程度下,人事的勞健保 5000 是不太合理的數字,
實際上若要完全符合勞基法,皆以最低的薪資級距來計算,雇主負擔一位員工(包含部分工時)每個月就要至少2300起跳,只撥出 5000 想必有違法的部分…
謝謝回饋,我查了一下,勞健保雇主負擔部分,應該會落在總薪資的10%~15%是比較合理的數字。
受訪對象當下是憑感覺提供一些大概的數字,並不是看著自己公司帳目在受訪,所以不會完全準確,
而且也不是每個受訪者都願意把自己經營的數字做提供,有受訪的創業者願意談到大概的數字,就已經十分感謝他們了。
表格的目的是作為一個參考,為了方便大家理解,數字在採訪後也做過調整簡化方便舉例和計算。畢竟每個商業模式的成本獲利結構都不會完全一樣,應該還是填入自己實際運作狀況去評估為準。
我們之後如果有訪問其他受訪者,會再提供比較合理的數字比例,屆時再對表格做調整。